目前，博亚信达企业管理咨询北京有限公司主营业务类型主要包括：品牌好,信誉好的基础岗位招聘、具权威的基础岗位招聘、政策补贴申请的发展形势以及代理招聘的特点有哪些。博亚信达依托在服务好,口碑好的政策补贴申请领域多年来积淀的实践经验，通过先进技术，为客户提供完善的政策补贴申请产品及服务。 延伸拓展 产品详情：在中高端人才招聘时如何把握他们的学历呢？随着我国宏观调控政策以及社会保障体系初步建立，政府和相关部门通过对社会结构的优化，使得就业逐渐平稳，失业问题得到大幅改善，大学生就业率平稳上升。其中广东的东莞、深圳、中高端人才紧缺，部分企业出现了用工荒问题，尤其一些受过高等教育的人才紧缺，但即便这样在招聘时也不可放松，那么招聘中高端人才怎样可以快速把握他们的学历呢？通过证书；证书是判别中高端人才招聘学历的最直观的途径之一，如果是大专以上学历，还可以通过证书编码等进行查询，而且随着证书的防伪工作越来越完善，正规的证书与仿制证书有着明显差异，在招聘中高端人才时一看便知，比如可以看钢印照片和其他细节。通过学信网；所谓的判别中高端人才的学历，从宏观来说是对临时工进行学历分级择优录取，但是从微观上来说即是招聘大学以上专业技术人才，因此在把握中高端人才学历时，各位可以通过学信网（全称为中国高等教育学生信息网），在学信网中清晰的标注了该毕业生的详细身份信息，比如毕业年份／所学专业，还可查看在校信息概要，可要求应聘者登陆学信网查询，这是不错的中高端人才判别学历的办法。通过公安部门；一些特殊工种和特殊企业，比如会计等必须要求无犯罪记录，而且对于学历也有着严格的要求，而目前我国高等教育中毕业证丢失不予补发，因此在招聘中高端人才招聘时也可以通过公安部门的系统去查询该应聘者的学历，但是它的学历非实时。此外在招聘中高端人才时要求对方登陆学信网较为复杂，也可以要求他提供学籍和学历在线验证报告，它可以通过扫二维码的形式直接显示出该应聘者的学历信息，要更加方便更加快捷。总而言之在中高端人才招聘时尤其是对高素质人才的招聘，一定要鉴别其学历真伪，虽然学历并非等同于能力，但它极大地影响着个人能力。
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