博亚信达企业管理咨询北京有限公司得益于拥有一支专业、敬业、精业的成长型、经验型团队。在过去的时间里，博亚信达为客户及合作伙伴提供了高质量、高性价比、高满意度的优质北京人才招聘外包服务，并赢得了口碑和肯定，也赢得了团队的不断发展和壮大。博亚信达时刻在为客户创造更高价值而不断努力，因为博亚信达坚信“只有客户成功，我们才能成功”的基本理念。 延伸拓展 产品详情：北京劳务派遣与北京劳务外包的区别有哪些？北京劳务派遣单位和外包单位之间相同之处就是拥有相同的合同关系，双方因订立的业务外包合同而各自承当相应的权益与义务。通常来说值得信任的北京劳务派遣形式中，发放报酬，购置的是外包企业的劳务成果，在性质上更接近于承揽合同。下面介绍一下北京劳务派遣与北京劳务外包的区别有哪些？树立法律关系不同：北京劳务派遣中用工单位与劳动者之间依据相关的规则直接树立法律关系，根据相关的规则的权益义务关系。企业直接享用劳动者所提供的劳动成果，而北京劳务外包中发包单位与劳动者之间不树立任何法律关系，企业经过外包单位间接享用劳动者所提供的劳动成果。规章制度的适用不同：北京劳务派遣中用工单位的规章制度直接适用于劳动者，劳动者除应当恪守劳务派遣单位的规章制度外，还须恪守用工单位的规章制度。而北京劳务外包中，劳动者只需要恪守本单位即外包单位的规章制度，无须恪守发包单位的规章制度。管理形式不同：北京劳务派遣中用工单位是对劳动者提供效劳的全部过程进行管理，能够经过培训、考核、奖惩等手腕进步劳动者的效劳质量。而北京劳务外包中发包单位通常只能对结果进行验收、管理，并经过进步或降低向外包单位支付的价款进行质量管理。总而言之，北京劳务派遣与北京劳务外包的区别有树立法律关系不同、规章制度的适用不同、管理形式不同。单从法律关系上来说深受欢迎的北京劳务派遣和外包之间不存在任何关系。劳动者只需提供发包单位请求的劳动成果。随着劳务派遣用工方式的日益标准化，北京劳务外包的方式必将呈现一个新的高潮，随着法治环境的不时完善，劳动者的维权认识不时进步，法律关于北京劳务外包的标准也只是时间问题。
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