一直以来，昆明凝远企业管理咨询有限公司潜心钻研华一世纪品牌的行业客户需求，为客户量身定制需求及解决方案。昆明凝远企业管理的优势不仅在于股权激励方案指南业界的先进技术和精锐的专业团队，还在于提供精湛的股权激励、股权分配、股权激励机制服务能力，更在于积极创新的热情和尊重承诺的信念。成为客户可信赖的公司股权激励方案的基础知识综合服务商，助力客户实现股权激励方案的业务价值，是昆明凝远企业管理始终不渝的使命和追求。 延伸拓展 产品详情：1.股权激励手段的有效性在很大程度上取决于经理人市场的建立健全，只有在合适的条件下，股权激励才能发挥其引导经理人长期行为的积极作用。经理人的行为是否符合股东的长期利益，除了其内在的利益驱动以外，同时受到各种外在机制的影响，经理人的行为最终是其内在利益驱动和外在影响的平衡结果。员工持股计划只是各种外在因素的一部分，它的适用需要有各种机制环境的支持，这些机制可以归纳为市场选择机制、市场评价机制、控制约束机制、综合激励机制和政府提供的政策法律环境。员工持股计划是指让激励对象持有一定数量的本公司的股，这些员工持股计划是公司无偿赠与激励对象的、或者是公司补贴激励对象购买的、或者是激励对象自行出资购买的。激励对象在股升值时可以受益，在股贬值时受到损失。具体分为购买型和虚拟型两种。购买型是指激励对象在期初按每股净资产值实际购买一定数量的公司股份，在期末再按每股净资产期末值回售给公司。虚拟型是指激励对象在期初不需支出资金，公司授予激励对象一定数量的员工持股计划，在期末根据公司每股净资产的增量和名义股份的数量来计算激励对象的收益，并据此向激励对象支付现金。以上一至第八种为与证券市场相关的股权激励模式，在这些激励模式中，激励对象所获收益受公司股价格的影响。而帐面价值增值权是与证券市场无关的股权激励模式，激励对象所获收益仅与公司的一项财务指标———每股净资产值有关，而与股价无关。
