企凡网信息技术（北京）有限公司应用商务服务的新思维和想法，以创造更有价值和更可信的经验与技术，不断改进企凡网信息技术的服务，并向客户提供广泛的股权激励政策产品与服务。企凡网信息技术以优质的股权激励政策产品质量、广阔的市场前景、完善的售后服务，为您的商务保驾护航。 延伸拓展 产品详情：股权分红激励就是使员工通过获得公司股权的形式，享有一定的经济权利，能够以股东的身份参与企业决策、分享利润、承担风险，从而勤勉尽责地为公司的长期发展服务的一种激励方法。股权分红激励的重要意义有两大块，一是通过股权分红激励进行融智，包括吸引核心人才、留住核心人才、激励核心人才、新老核心人才的更替。二是通过股权分红激励进行融资，从目前来看，如果需要进行资本运作，让投资机构看上进行投资，公司必须要有完善的治理结构，投资机构投资公司不是投资创始人一个人，而是投资一个团队，因此很多投资机构进行投资时一般有要求公司设置股权分红激励池。股权分红激励一直以来都是一把双刃剑，公司的股权分红激励要不要做，或者操作不当及施行时机不当都会对企业造成不可挽回的损失。因此，不能盲目的选择进行股权分红激励，需要综合多方面因素考虑才能做出最后的判断。一句话，企业股权分红激励如果没有考虑好或者没有周密的方案，建议不要轻易的去做或者跟核心员工过多承诺，一旦股权分红激励方案不合理或跟员工承诺太多无法兑现，都对核心员工的稳定性有很大影响股权分红激励操作实施没有想象的那么简单，拿出一些股权或期权分给核心员工就完事，我们要回到我们为什么要股权分红激励，做股权分红激励的目的与意义何在，其实分股权或期权不是目的，通过分的手段达到激励员工进而提升公司业绩和加快发展才是最终目的。因此在股权分红激励实施的过程需要有一套详细的流程与步骤，充分挖掘核心员工的诉求，制定适合公司发展需要的合理方案，并且签署合法合规的协议，充分保障公司与员工双方的权益，同时可以在公司内部召开一个股权分红激励动员大会，给公司员工公布与解释股权分红激励规则与制度，让已获取股权分红激励的核心员工看到拿到股权或期权的价值，激发斗志、加倍努力，与公司共同实现股权增值，同时让这一期没有获得股权或期权的人员看到股权或期权授予标准与期望，通过自己的努力达到获取公司的股权或期权的标准，真正实现实施股权分红激励的目的。
